ご挨拶　　　

　民間企業に38年間勤務。営業・法務・監査部門に従事いたしました。この経験を役立て、監理支援機関・監理団体向けの外部監査業務に特化し、客観的かつ実効性のある監査を提供いたします。

　育成就労制度は、監理支援機関の皆様に向けて、高レベル体制の整備・内部統制・説明責任を求める枠組みです。単に書類の作成や保管といった「形式」にとどまらず、それら書面と結びつくルールや仕組み自体がしっかり機能できているかどうか、その「実態」と「自律」が厳しく問われてまいります。

　当事務所は独立性・中立性のある外部監査人の立場に徹し、現場実態と書類の整合性、内部統制の有効性を検証し、制度運用の適正性を客観的に評価いたします。「監査」という手法を通じて御機関の適切な運用体制の構築を支援し、より高品質な組織として持続的に成長し発展できるよう貢献してまいりたいと考えます。ひいては日本で暮らす外国人と企業団体・地域社会とが、未来に向けて健やかでより良い暮らしを実現できることが私の願いです。

【独立性・分業性に関して当事務所はこう取り組みます】
　おおしば行政書士事務所は、育成就労法上の外部監査人として「独立性・中立性」を確保するため、当所が監査する機関様の課題改善実務（コンサルティングや内製化支援、各種申請代行等）の直接受任は差し控える考えです。
　そうした課題解決の局面においては、速やかに客観的データをお渡しし、クライアント企業・機関様の現場を最も熟知されている既存の顧問行政書士・顧問社労士の先生方の専門的見地からの的確なご支援に委ねる役割分担を目指します。
　こうした「評価と実行の完全な分離」こそが、監督行政から求められる強固なガバナンス体制であり、御団体・御機関を将来のリスクからお守りする最善の策であると考えております。

　外国人雇用・育成就労パートナーズ
　おおしば行政書士事務所
　　代表　大柴 滋