事業成長を目指す中堅・成長企業の経営者様、人手不足は待ったなしの課題です。外国人雇用は有効策ですが、「初期費用が高い」「失敗したらどうなるか」という不安をお持ちの方も多いでしょう。ここでは、初期費用を「予防法務投資」として捉え直し、リスクをゼロにする視点をお伝えします。
初期費用の内訳と「真の投資価値」
| 費用項目 | 概要 | 投資効果（リスク回避価値） |
|---|---|---|
| 採用コスト | 人材紹介料、送出機関費用、渡航費 | 安定人材確保による売上安定化 |
| 行政書士費用 | 在留資格申請書類作成・交付申請 | 不許可・取り消しリスクの排除 |
| 法定支援費 | 登録支援機関委託費、自社支援経費 | 監査不備による行政処分回避 |
目先の費用ではなく、「法令違反による将来リスクコスト（行政処分・逸失利益）」をゼロにする投資として位置づけます。
⚠️ 「目に見えないリスクコスト」こそ最大の脅威
自社対応で費用を抑えようとすると、つい「知らなかった」「忙しかった」ために入管法・労働基準法違反で巨額損失が発生するおそれがあります。
特に外国人雇用停止処分を受けると事業継続に深刻影響が出ます。有形無形のこれらリスクを未然に防ぐことが最高の費用対効果です。
🛡️ 予防法務顧問契約で実現する「３つのコスト最適化」
おおしば行政書士事務所がご提案するのは、単発の在留ビザ申請のお付き合いは勿論ですが、さらにそこを越えて「監査対応・予防法務・研修教育までを見越したパートナー契約」です。
１．予防法務顧問契約によるリスク管理とコスト最適化
- 監査対応やトラブル防止のためのチェックポイント指導や書類・体制整備を行い、労働時間・賃金規定の厳密チェックで法的リスクを最小化します。
- 監督機関連絡時には迅速な連携で緊急対応にも万全を期し、企業の安心を確保します。
２．行政手続き完全代行による社内工数削減
- 入管届出や在留資格更新手続きをすべて代行し、採用や総務担当者が本来のコア業務に専念できる環境を提供します。
- 業務効率化により、社内リソースの最適配分とコスト削減を実現します。
３．研修教育支援による社内体制強化
・外国人労働者との異文化コミュニケーション研修や法令遵守教育を通じて、社内の理解と定着率向上を図ります。
以上の３つの柱をセットにしたパートナー契約で、単発の申請代行にとどまらない、企業の将来にわたる安心と安定を提供します。
🔑 結論：コスト削減の鍵は「監査に強いパートナー」選定
「安さ」ではなく、「リスク除去力」で行政書士を選んでください。監査経験豊富な当事務所の顧問契約は、最大の費用対効果をお約束します。
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