経営者が今知るべき外国人材活用の新常識：御社の「安全な未来」は誰が守るのか

「育てた後にすぐ流出」を食い止める、安全・定着のための100%準備体制構築ガイド。

2026年から2027年にかけて、外国人材の活用に関する法制度は大きな転換期を迎えています。特に物流業界・観光業界の経営者様が直視すべき変化は二つです。

旧制度（技能実習）の建前は「国際貢献」でしたが、新制度は「人材育成と確保」に軸足が移ります。その結果、優秀な外国人材は1〜2年でより良い条件の会社に転職（転籍）が可能になります。

影響: コストをかけて育てたドライバーやホテルスタッフが、給与や待遇の僅かな差で都市部の競合他社へ流出するリスクが劇的に高まります。
求められること: 「転籍されないため」ではなく、「この会社に永くいたい」と思わせる魅力づくりが、法律上の義務ではなく、生き残りの戦略となりましょう。

念願のドライバー受け入れが始まりましたが、即戦力の確保は容易ではありません。日本の運転免許取得、高い日本語要件、そして永住権の厳格化（税・社会保険未納による取消リスクの現実化）が同時進行しています。

影響: 採用の道は開いたが、コンプライアンス上の穴を放置すれば、外国人材の生活基盤が崩れ、外国人受入れ認定を会社ごと取り消されるリスクが高まりました。

人手不足だからといって、準備不足のままで外国人を雇用することは、単なるコスト増では済みません。あなたの会社の安全と信用を揺るがします。

対策・準備の完成度	業務上のリスク（肌で感じる影響度）
50%（法令は知っているが、社内体制は未整備）	【整備不良のトラック運行】です。小さなミスが報告されず、運行中にブレーキが効かなくなり、重大事故（人身事故・会社信用失墜）として爆発します。最悪、入管法の罰則（不法就労助長罪など）により、運行自体が停止します。
75%（契約書・規定は揃えたが、運用や生活支援が手薄）	【任意保険に入らない観光バス運行】です。平時は問題ありませんが、外国人材の生活トラブル（永住権の悩みや労使紛争）が起きた際、全責任と全費用を会社が丸被りすることになり、教育投資（コスト）が瞬時にゼロになります。
100%（法令を遵守している＋選ばれる環境が実現）	【最新の安全装置を備えた優秀なフリート運行】です。業務リスクは最小限に抑えられ、「転籍されるリスク」が大幅に低減します。外国人材が自社の安全基準とキャリアパスに誇りを持ち、人材が人材を呼ぶ好循環が生まれます。

この「人材流動化」と「コンプライアンス厳格化」の時代を、成長の機会に変えるために必要なのは、単なるビザ申請をこなす専門家ではありません。

私たちは、貴社の「安全な成長」を最優先に考え、以下の分野で貴社の「伴走パートナー」となります。

サービス（当事務所の強み）	経営者への貢献価値
契約書・労務規定の審査・構築	「転籍されない」ための法的な守りと、キャリアパスを明確にする「攻めの規定」を両立させます。
監査対応・内部監査体制の構築	労基署や入管の立ち入り検査、そして永住権審査を見据えた、「運行前の車両点検」のような定期的な法的チェックを徹底します。
育成・定着支援（生活ルール指導）	現場で役立つ異文化理解教育と、外国人材の生活上の不安を取り除く指導で、定着率と現場の安全を両立させます。

成長を目指す中堅企業にとって、外国人材は未来への貴重な投資です。その投資を「事故なく」「流出なく」回収し、さらに成長させるために、おおしば行政書士事務所をぜひご活用ください。